女性活躍推進法に基づく公開情報
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 2022年度採用者 | 74.3% |
男女の賃金の差
| 区分 | 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||
|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | 67.5% | |||
| 正職員 | 56.1% | |||
| パート・有期雇用 | 87.0% | |||
※対象期間：2022年度（2022年4月１日～2023年3月31日）
| 2022年度採用者 | 74.3% |
| 区分 | 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||
|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | 67.5% | |||
| 正職員 | 56.1% | |||
| パート・有期雇用 | 87.0% | |||
※対象期間：2022年度（2022年4月１日～2023年3月31日）
