基本は全診療科ローテート可能です。（2年目にしかローテートできない診療科はあります。）

一般外来研修については、当院では総合内科、小児科、地域医療をローテート中に行います。
研修方法は各診療科に任せていますが、ほぼ単独で遂行可能となることが到達目標で、研修期間も4週間以上を確保します。

6ヶ月の内科研修では診療科によって1ヶ月のローテートを許可しているところもありますが、基本は2ヶ月単位でのローテートになります。
内科希望の研修医は選択期間も内科を選択して、2年間で10ヶ月分ほど内科をローテートする人もいます。

はい。ただ、夜間・休日でも病棟当直の先生もいらっしゃいます。
上級医の先生にも連絡がいくので一人だけで対応することは無いです。

小児2ヶ月ローテでは乳児検診やワクチン接種をさせてもらえますが、ご指摘の活動はあまりないです。ただ、上級医にお願いすればさせてもらえる環境です。

小児外科では個人の力量ややる気にもよりますが、手術は全例参加し、皮膚切開やポート留置、カメラ操作、簡単な手技まではしてもらいます。
脳外科では、1ヶ月ローテ時は慢性硬膜下血腫の執刀医を最低1例、皮膚切開から閉創までしてもらっています。主治医制ではないので、全例手術に入ってもらい、長期ローテ時は開頭閉頭の皮膚縫合などしてもらえます。過去執刀数平均は、脳外科志望時は5例程度、他科志望時は1例です。希望あれば、夜間緊急手術も手伝ってもらえます。

初期研修医に関しては、原則として志望診療科ごとの受け入れ制限はありません。

当直業務は5月のゴールデンウィーク明けからです。それまでに見学の期間があります。また、その準備として4月から2ヶ月以上にわたり救急に携わる診療科医師による早朝救急講義が組まれています。
オリエンテーションは様々な部門、分野の人たちからの説明、指導が3月末から4月中旬にかけてセッティングされています。

基本的に治療方針や帰宅の最終的な判断は上の先生に確認をします。検査などは自分の判断でオーダーすることもあります。どんなことでも優しく教えていただけますが、相談するまでに自分の考えをまとめておくことは求められていると思います。

7：45から早朝抗議があるのでそちらに合わせて出勤します。帰宅時間・睡眠時間は個人差があると思いますが、夕方はERカンファレンス後に帰るので19時くらい、睡眠は7時間くらいです。

超過勤務は厳密に管理され、できるだけ70時間/月未満となるようにしていますが、忙しい診療科では80時間を超えることがないわけではありません。ただし、2ヶ月続いてそのような状況にはならないように管理しています。

希望せずとも研修医にはできるだけ学会発表の機会を設けています。2年間で複数回発表の機会はあると思います。学会発表はできるだけその機会を設けるように各診療科にお願いしており、全国学会や海外学会での発表もしてもらっています。

開催自体は不定期です（毎年開催されていましたが、昨年は残念ながら機会を設けることができませんでした）。最近では、カナダ バンクーバーのブリティッシュ・コロンビア病院の小児科Dr.コールドマンの講義と懇親会の機会がありました。

私たちが求めている研修医はモチベーションが高く、コミュニケーション能力の高い人ですね。外科系診療科では研修医の期間も様々な手技の機会があり、専攻医となれば執刀の機会は間違いなくあります。

地域枠優先マッチングは2020年度開始の制度で大阪府の地域枠の学生で周産期や救急医療に携わることを条件に研修病院に申し込み、面接を受けるシステムです。
5回生時点（今年は2月頃？）で大阪府の面談を受け、その後研修病院との間で調整を行うようです。大学に確認してもらったほうがよいでしょう。

いい意味でのギャップは先生方がとても親切なことです。また、休日のONとOFFがしっかりしていて当直明けの午後は帰宅となるのでとても助かっています。

採用にあたっては提出物や選考方法を変更せざるを得ないのが現状です。詳細はホームページの情報を確認してください。研修プログラムはその時々の情勢で多少の変更があります。これも今後の情勢変化に応じて対応していきます。

面接での質問内容にはお答えできません。

月収の基本給に当直手当、超過勤務手当が上積みされます。

研修医も毎年、検診受診は義務としてあります。またメンタルヘルスも利用可能です。