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■ 教育プラグラムについて |
目的
看護部の理念である「Tender Loving Care」を提供できるナ－スを育成する。
特徴
新入職員に関しては、全体での研修を年１０日程度行い、知識のみならず技術演習を取り入れた研修を行っています。
（詳しくは別紙資料参照）
各配属部署では全新入職員にプリセプタ－制度の導入、各専門分野毎の勉強会の企画等、部署全体で職員の育成に力を入れています。また精神的なサポートとして入職時に全員を対象にカウンセラ－との集団面接を行い、その後は必要時カウンセリングを受けられる体制を整えています。
全職員対象として、薬剤部をはじめ専門分野の職員を講師とした基礎力向上のための勉強会を設けています。今年度は「薬剤の基礎知識」「心電図」「医療機器の使い方」「感染防止」「医療安全」等を企画しています。
各専門分野での実践能力の向上を目指し、専門看護師 ２名（がん・地域）、認定看護師 ８名（ＷＯＣ・救急・がん疼痛コントロ－ル・ホスピス・がん化学療法・重症集中ケア・感染・ＮＩＣＵ）を中心に実践能力向上コ－ス・基礎力向上勉強会を設けていますので、 自分の将来のキャリアを見据えながら学ぶことが可能です。
特徴
到達目標
